ما هي ادارة الموارد البشرية HR؟ سؤال يتبادر إلى ذهن الكثير من الموظفين الذين يرغبون في الدخول إلى هذا المجال الإداري، على أثر ذلك نجد أنها أساس عمل الشركات والمؤسسات، وهي المحرك الذي يتولى تنظيم مهام بقية الأقسام، مما يضمن سير العمل بكفاءة. تابع معنا هذا المقال لتوضيح أساسيات ادارة الموارد البشرية بالتفصيل، ودورها المؤثر في تعزيز الابتكار والتطوير في بيئة العمل.
ما هي ادارة الموارد البشرية HR؟
من منا لم يسمع من قبل عن مصطلح ادارة الموارد البشرية HR؟ لكن هل تدرك ما هي ادارة الموارد البشرية؟ في هذا الصدد نجد أنها الإدارة التي تتولى مسؤولية التعامل مع كل ما يتعلق بالموظفين داخل المؤسسات أو الشركات، بدايةً من لحظة استلامهم للعمل وحتى وقت مغادرتهم.
بناءً على ذلك نجد أن مهامها تشمل:
- الإعلان عن الوظائف وإجراء مقابلات العمل، ثم الاختيار من بين المرشحين المناسبين.
- تنظيم دورات تدريبية مستمرة لتأهيل الموظفين وتطوير مهاراتهم.
- متابعة أداء الموظفين وتقديم المراجعات اللازمة لتحسين أدائهم.
- إدارة صرف الرواتب وتقديم المكافآت ومنح الإجازات.
- حل الخلافات بين الموظفين وبعضهم أو بينهم وبين الإدارة.
- الحرص على تطبيق قوانين العمل واتباع سياسات الشركة.
بينما تتمثل أهداف ادارة الموارد البشرية في تحسين بيئة العمل، وزيادة رضا الموظفين عن المكان، وتعزيز الجهد والإنتاجية، كذلك تقليل معدل مغادرة واستقالة الموظفين.
تعرف على أسس إدارة الموارد البشرية باحتراف خطوة بخطوة
أساسيات ادارة الموارد البشرية
بعد أن أوضحنا لك ما هي ادارة الموارد البشرية لنخبرك عن أساسياتها، لهذا إذا كنت أحد موظفي قسم الـ HR أو تفكر في اختيار هذه الوظيفة، فإنه ينبغي أن تفهم أساسيات ادارة الموارد البشرية، لهذا دعنا نوضحها لك في السطور القادمة بطريقة مبسطة.
تخطيط الموارد البشرية
من خلال تحديد عدد الموظفين المطلوبين للعمل ومهاراتهم، وبناءً على ذلك التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للشركة.
اختيار وتوظيف المتقدمين
جذب انتباه المهتمين بالوظائف من خلال إعلانات التوظيف، ثم إجراء المقابلات مع المرشحين المناسبين المتقدمين للوظيفة، واختيار الأنسب من بينهم.
تدريب وتطوير الموظفين
- تخطيط برامج تدريبية للموظفين الجدد.
- تطوير مهارات الموظفين الحاليين.
متابعة أداء الموظفين
- متابعة أداء الموظفين بشكل مستمر.
- تقديم تقارير حول أداء الموظفين.
- وضع حلول فعالة لتطوير الأداء.
إدارة الرواتب والمكافآت
من المهام الأساسية لادارة الموارد البشرية تنظيم صرف الرواتب في مواعيدها دون تأخير، وصرف المكافآت والحوافز بانتظام، أيضًا التأكد من صرف تعويضات إن لزم الأمر.
تقوية علاقات الموظفين
تعمل ادارة الموارد البشرية على خلق بيئة عمل إيجابية محفزة للإنتاجية والسعي، بجانب العمل على حل المشكلات بين جميع الأطراف ومتابعة مدى رضا الموظفين عن الشركة.
تتبع قوانين المؤسسة
يلتزم فريق ادارة الموارد البشرية بشكل صارم بقوانين العمل واللوائح الداخلية في كل مؤسسة، وبالتالي حماية حقوق الموظفين والتأكد من أداء واجباتهم؛ بهدف تفادي الوقوع في المشاكل القانونية.
ضمان السلامة المهنية
يتم ذلك من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يقلل التعرض للحوادث والإصابات، وبالتالي تحسين الحالة العامة للموظفين.
يمكنك الاطلاع على دورات أونلاين في الموارد البشرية
ما هو تأثير إدارة الموارد البشرية على الابتكار والتطوير؟
يقول جوش بيرسين خبير تطوير الموارد البشرية: “إن دور الموارد البشرية لم يعد إداري فقط بل دور استراتيجي يتعلق بإطلاق الإمكانيات”.
فإذا كنت أحد موظفي قسم HR دعنا نوضح لك هذا الدور في السطور التالية:
- أنت مسؤول عن اختيار وتوظيف الأشخاص المبدعين الذين يمتلكون قدرات خاصة ويقدمون أفكار جديدة مختلفة وإبداعية.
- أيضًا لك دور كبير في توفير بيئة عمل مشجعة لموظفيك على التجربة والتعبير عن رأيهم.
- كذلك قدم أنشطة مستمرة تشجع التفكير الإبداعي للموظفين.
- أيضًا إذا كنت تنتمي إلى قسم HR ينبغي أن تدرك أن تأثيرك الإيجابي يتمثل في حرصك على تدريب وتطوير موظفيك باستمرار ومساعدة الموظفين الجدد على تعلم أساليب العمل.
- أضف إلى ذلك أنك كموظف HR مسؤول عن تحفيز موظفيك، وتقديم مكافآت دورية مما يشجعهم على إنتاج أفكار جديدة مبتكرة.
باختصار نجد أن تأثير إدارة الموارد البشرية لا يتمثل في اختيار وتحفيز الموظفين فحسب، بل يشمل أيضًا اختيار قادة مبدعين من أجل تولي مهمة توجيه الأقسام، مما يجذب الأفكار الإبداعية التي تعزيز الابتكار والتطوير في بيئة العمل.
اترك تعليقاً