تلعب الموارد البشرية دور هام في تقدم الهيئات والمؤسسات العامة والخاصة، كما أنها تعمل على توفير كافة الاحتياجات المطلوبة لها، وتعمل أيضا على رفع كفاءة الإنتاج وبالتالي يساهم ذلك في زيادة معدل الأرباح بنسبة تصل إلى 21٪ وفقا لما ورد عن الاستطلاع الخاصة بمؤسسة جالوب، لذلك فهي تعد من أهم الأصول في الشركات والمنظمات، علما بأن ذلك يتطلب تطويرها بشكل مستمر حتى تعود بثمارها على الفرد والمجتمع، ولمزيد من التفاصيل حول أهمية الموارد البشرية تابعوا معنا المقال للنهاية.
ما هي أهمية الموارد البشرية
تنطوي أهمية الموارد البشرية على عدة بنود هامة، وهي على النحو التالي:
أولا: قدرتها على اختيار أفضل الموظفين
تساعد الموارد البشرية في حسن اختيار أفضل الكفاءات من الموظفين وأصحاب الخبرات مما يساهم في بناء أفضل فريق عمل على الإطلاق، حيث يتم التعامل معهم على أنهم من أصول الشركة وذات قيمة عالية.
ثانيََا: توفير بيئة عمل إيجابية
تنطوي أهمية الموارد البشرية على توفير بيئة عمل محفزة وإيجابية من أجل زيادة معدل الإنتاج، كما أنها تساهم في حل المشكلات التي تظهر في بيئة العمل بشكل مستمر.
ثالثََا: جذاب الكفاءات والاحتفاظ بها
تساهم الموارد البشرية في جذب الكفاءات عن طريق اختيار أصحاب الخبرات والمهارات، وتعمل على الاحتفاظ بهم من خلال تصميم أفضل البرامج التي تساهم في تطوير مهاراتهم وتحسين قدراتهم وتقديم المكافآت والجوائز للمتميزين منهم.
رابعََا: التوافق الاستراتيجي مع الأهداف التنظيمية
تتبنى إدارة الموارد البشرية مهمة إنشاء مجموعة من الاستراتيجيات الهامة والتي تتناسب مع الأهداف العامة للشركة أو المؤسسة، هذا بالإضافة إلى وضع الخطط الاستراتيجية الخاصة بالقوى العاملة والاحتياجات الخاصة بهم.
خامسََا: تطوير الموظفين
تكمن أهمية الموارد البشرية في تعزيز إنتاجية الموظفين وذلك من خلال توفير العديد من فرص التدريب التي تمكنهم من تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم، وهذا يساهم في مواكبة أحدث الاتجاهات الصناعية.
سادسََا: تقييم مستوى الموظفين
تعمل الموارد البشرية على تقييم مستوى الموظفين وذلك من خلال معرفة جوانب القوة والضعف في قدراتهم، وذلك عن طريق وضع معايير الأداء ثم تقييمه.
سابعََا: مشاركة الموظفين
تساهم الموارد البشرية في خلق بيئة عمل مثالية تشجع على المشاركة والتعاون بين الموظفين بعضهم البعض والمسؤولين، كما أنها تطبق جميع البرامج التي تساهم في تشجيع الموظفين وتعزز من روحهم المعنوية.
ثامنََا: حسن اتخاذ القرارات الصائبة
تعمل الموارد البشرية وفقا لمجموعة من التحليلات ومؤشرات الأداء الرئيسية وذلك يساعد في حسن اتخاذ القرارات الصائبة التي تعود بالنفع على المؤسسة والعاملين بها.
تاسعََا: الامتثال القانوني وإدارة المخاطر
تنطوي أهمية الموارد البشرية على حسن الامتثال القانوني وإدارة المخاطر وكذلك اتباع اللوائح ومعايير الصناعة، هذا بالإضافة إلى توفير بيئة عمل أخلاقية وعادلة.
عاشرا: التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات
تعمل الموارد البشرية على تنفيذ التخطيط الاستراتيجي الذي يتناسب مع أهداف الشركة، هذا بالإضافة إلى حسن تطوير الخطط التي تساهم في إدارة الأزمات بشكل احترافي.
كل ما تحتاجه عن نظام موارد بشرية الحديث
كيف يمكن تطوير إدارة الموارد البشرية؟
هناك مجموعة من الخطوات الهامة التي تساهم في تطوير إدارة الموارد البشرية، ومن أهمها ما يلي:
1. وضع أهداف وغايات واضحة
تعتبر عملية وضع الأهداف الواضحة من الأمور الضرورية التي تنطوي عليها أهمية الموارد البشرية، حيث يتم وضع غايات محددة، ويتم العمل وفقا لها وتركز الجهود عليها مما يساهم في تقليل الوقت والجهد والوصول إليها بأبسط الطرق.
- استخدام التكنولوجيا لتبسيط العمليات
يساهم استخدام التكنولوجيا الحديثة في تطوير الموارد البشرية وكذلك زيادة الإنتاج وتحسين كفاءة العمل، كما أنها تعمل على تبسيط العمليات الخاصة بالموظفين مثل برمجيات إدارة الموظفين التي تعمل على رصد الأخطاء وقياس الأداء.
- الاستثمار في تدريب وتطوير الموظفين
يجب الحرص على تحسين وتطوير أداء الموظفين وذلك من خلال توفير مجموعة من برامج التدريب والتأهيل وورش العمل والدورات.
هذا بالإضافة إلى توفير فرص التقدم الوظيفي والنمو وكذلك برامج التظليل.
- تعزيز الثقافة الإيجابية في بيئة العمل
يجب أن يتم تعزيز ثقافة العمل الإيجابية بين فريق العمل وذلك من أجل زيادة معدل الإنتاج والحصول على رضا الموظفين مما يعود بالنفع على العمل بالإضافة إلى تحقيق الأهداف وتعزيز روح التعاون والاحترام بينهم.
- تعزيز قنوات الاتصال والملاحظات
تساهم تعزيز قنوات الاتصال والملاحظات في تطوير الموارد البشرية وزيادة حجم الإنتاج وذلك من خلال عدة طرق وهي كتالي:
- استخدام أحدث الوسائل التكنولوجيا.
- الحرص على تقديم جميع الملاحظات بشكل منتظم وكذلك الاعتراف بالإنجاز.
- إنشاء سياسة الباب المفتوح، حيث يستطيع الموظفين من خلال هذه الطريقة التعبير بكل صدق عن أفكارهم وارائهم بدون خوف.
كل ما تحتاج معرفته عن تخصص موارد بشرية
أهمية الموارد البشرية في المنظمات
هناك أهمية كبيرة تنطوي عليها إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات ومن أهمها ما يلي:
- تساهم في تعزيز الشفافية وذلك من خلال تسهيل عملية التواصل بين الموظفين والإدارة، مما يؤدي إلى اتخاذ القرارات الصائبة.
- تعمل على أتمتة عملية التوظيف وتنظيم المقابلات وكذلك نشر الإعلانات، مما يساعد على توفير الوقت والجهد.
- تعمل الموارد البشرية على اختيار أفضل الكفاءات والمواهب التي تتناسب مع احتياجات العمل مما يحسن من الإنتاج ويحقق الأهداف.
- تعمل على وضع الخطط الاستراتيجية الخاصة بالمؤسسات والتي تتوافق مع الأهداف العامة لها.
- تساعد على تقديم العديد من البرامج والدورات التدريبية التي تعمل على تحسين مهارات وقدرات الموظفين.
- تضمن اتباع المؤسسة لجميع القوانين واللوائح اللازمة للعمل.
- تقييم الموظفين وملاحظة أدائهم وتقديم الإرشادات والتعليمات اللازمة لتحسينه.
- تساهم في حل النزاعات والمشكلات التي تظهر في بيئة العمل مما يساعد على خلق بيئة عمل إيجابية.
- تحفيز الموظفين من خلال تقديم العديد من المكافآت وتنفيذ سياسة الرواتب.
ختاما، نود التأكيد على أهمية الموارد البشرية للشركات والمؤسسات كبيرة جدا، حيث أنها الوسيلة الأهم لنجاحهم وتحقيق الأهداف والرغبات التي يسعون إليها، خاصة أنها تساعد على تعزيز المنافسة في سوق العمل إلى جانب زيادة حجم الإنتاج وحماية المنظمات من المخاطر القانونية وغيرها، علما بأن دور الموارد البشرية لا يقتصر على نجاح الشركات فقط بل يمتد ليشمل أيضا ازدهار الاقتصاد وتنميته، مما يعود بالنفع على الفرد والمجتمع، لكن ينبغي الحرص على تطوير الموارد البشرية من أجل مواكبة أحدث التغييرات التي تظهر باستمرار في سوق العمل.
اترك تعليقاً